Lead Time de Candidatos#
Este indicador es una Métrica de apoyo al KPI Cumplimiento del Lead Time Objetivo de Candidatos.
Descripción#
Esta métrica mide el tiempo en días hábiles que toma enviar candidatos TI seleccionados a un cliente, desde la aprobación de un requerimiento de perfil. Es la medición en bruto (raw) que alimenta al KPI de Cumplimiento del Lead Time Objetivo: el KPI normaliza esta métrica contra los tiempos comprometidos para evaluar la precisión de las predicciones.
| Atributo | Valor |
|---|---|
| Responsable | Tech Talent Services |
| Impacto a medir | Eficiencia |
| Frecuencia de actualización y registro | Mensual |
| Unidad de medida | Días hábiles |
Fuente de datos y Actualización#
Los datos provienen del Tablero de Reclutamiento y Selección de IT Talent Services en Businessmap:
- Timestamp inicial: Cuando la tarjeta pasa a "Pre selección/En progreso" en el Flujo de Requerimientos
- Timestamp final: Cuando la tarjeta pasa a "Selección de Candidato/Filtro CV cliente/CV Enviado a Cliente" en el Flujo de Postulaciones
Dimensiones a considerar#
Esta métrica debe medirse por cada combinación existente de:
- Perfil Profesional TI (Software Engineer, Data Engineer, etc.)
- Nivel de Experiencia (Entry, Entry Avanzado, Midlevel, Senior)
Cálculo#
Donde NETWORKDAYS calcula los días hábiles entre dos fechas. El resultado se redondea hacia arriba y es mínimo 1 día.
Ejemplo
Para Octubre 2024, se registraron las siguientes búsquedas:
- Software Engineer Senior: Aprobación 2024-10-15 → Envío CV 2024-10-18 = 4 días hábiles
- Software Engineer Midlevel: Aprobación 2024-10-15 → Envío CV 2024-10-16 = 2 días hábiles
- Data Engineer Senior: Aprobación 2024-10-15 → Envío CV 2024-10-15 = 1 día hábil