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Salidas de Profesionales#

Descripción e Importancia#

Esta métrica registra mensualmente el número de profesionales que dejan la empresa, capturando en detalle las diferentes dimensiones asociadas a cada salida. Su importancia radica en:

  • Proporcionar datos base precisos para el cálculo de KPIs de rotación
  • Permitir análisis detallados de patrones de salida por diferentes dimensiones
  • Facilitar la identificación de tendencias específicas por equipo, perfil o motivo
  • Habilitar la toma de decisiones basada en datos sobre retención de talento
Atributo Valor
ID PGR_METRIC_SP
Responsable People Growth
Impacto a medir Calidad (para equipo)
Frecuencia de actualización Mensual
Período base de medición Mensual
Unidad de medida Número

Fuente de datos#

Los datos para esta métrica provienen de:

  • BUK: Registro principal de desvinculaciones
  • Formulario de Salida: Documento completado durante el proceso de salida que captura motivos detallados
  • Cartas de renuncia o documentos de desvinculación: Para la causal legal
  • Businessmap: Para la verificación de equipo y proyecto asociado

Dimensiones a considerar y Frecuencia de actualización#

Esta métrica debe ser medida y registrada de manera mensual, considerando las siguientes dimensiones:

  1. Tribu de 23people. Corresponde a una de las 2 Tribus que tenemos en nuestra organización.

  2. Empresa

    • Para la Tribu Drakkar: Nombre del cliente (ej: Equifax, ACHS, Sura, Entel, etc.)
    • Para la Tribu Iarvis: "23people"

  3. Equipo

    • Para Drakkar: Equipo específico en el cliente (ej: Transformación, Desarrollo, etc.)
    • Para Iarvis: Departamento (ej: People Growth, IT Talent Services, etc.)

  4. Perfil Profesional: De acuerdo al Catálogo de Perfiles Profesionales TI y al Catálogo de Perfiles Profesionales Administrativos que se maneja en la empresa.

  5. Tipo de Salida:

    • Voluntaria
    • No voluntaria

  6. Causal Legal de Término: Corresponde a los tipos indicados en la Dirección del Trabajo.

    • Renuncia del trabajador
    • Necesidades de la empresa
    • Mutuo acuerdo

  7. Motivo de Salida: Tipos de motivos por la cual el profesional renunció o fue desvinculado de la empresa de acuerdo al Catálogo de Motivos de Salida.

Cómo Medir#

La métrica registra el conteo mensual de salidas para cada combinación única de las dimensiones anteriores.

Fórmula:

\[\text{Salidas Mensuales}_{dimensiones} = \text{COUNT}(\text{salidas del mes donde se cumplen las dimensiones})\]

Ejemplos de Cálculo#

Considerando, como ejemplo ficticio, que se quiere calcular la métrica para el mes de Octubre 2024 y se registraron los siguientes datos:

Text Only
Salidas registradas:
1. Tribu: Drakkar
   Empresa: Equifax
   Equipo: Transformación
   Perfil: Software Engineer
   Tipo: Voluntaria
   Causal: Renuncia del trabajador
   Motivo: Mejor oportunidad laboral

2. Tribu: Drakkar
   Empresa: ACHS
   Equipo: Desarrollo
   Perfil: Data Engineer
   Tipo: No voluntaria
   Causal: Necesidades de la empresa
   Motivo: Desvinculación por desempeño

3. Tribu: Iarvis
   Empresa: 23people
   Equipo: IT Talent Services
   Perfil: Recruiter
   Tipo: Voluntaria
   Causal: Renuncia del trabajador
   Motivo: Renuncia voluntaria

El registro mensual incluiría estas tres combinaciones, cada una con su respectivo conteo:

\[\text{Salidas}_{\text{Drakkar,Equifax,Transformación,SWE,Voluntaria,Renuncia,MejorOportunidad}} = 1$$ $$\text{Salidas}_{\text{Drakkar,ACHS,Desarrollo,DataEng,NoVoluntaria,Necesidades,Desempeño}} = 1$$ $$\text{Salidas}_{\text{Jarvis,23people,ITTS,Recruiter,Voluntaria,Renuncia,RenunciaVoluntaria}} = 1\]

Cada registro representa una combinación única de las dimensiones y debe ser almacenado para su posterior uso en el cálculo de KPIs o para análisis específicos.